第一章 總則

第一條  為進一步規(guī)范教職工履職履責(zé)行為，落實立德樹人根本任務(wù)，依法依規(guī)處理師德失范行為，依據(jù)《中華人民共和國教師法》《教育部關(guān)于建立健全高校師德建設(shè)長效機制的意見》《新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則》《教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》和《上海高校教師師德失范行為處理指導(dǎo)意見》等文件要求，制定本規(guī)定。

第二條  本規(guī)定適用于87978797威尼斯老品牌全體在編在崗教職工。

第三條  師德失范行為的處理，堅持實事求是、客觀公正、合理適當(dāng)、教育與懲戒相結(jié)合的原則，按照相關(guān)規(guī)定程序進行。

第四條  校師德師風(fēng)建設(shè)委員會負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督師德失范行為的處理，確定調(diào)查、處理部門，審議師德失范行為的調(diào)查結(jié)論和處理建議。

教師工作部負(fù)責(zé)牽頭成立工作專班，協(xié)調(diào)師德失范行為處理的具體實施，建立教師師德失范處理檔案。

各二級單位和職能部門負(fù)責(zé)對本單位、本部門教職工進行師德師風(fēng)日常教育監(jiān)督，預(yù)防排查師德失范風(fēng)險，妥善處理已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為。

第五條  本校教職工出現(xiàn)師德失范行為，對于學(xué)術(shù)不端、教學(xué)事故等事項有專門文件規(guī)定的，按照有關(guān)專門文件規(guī)定給予處理；沒有專門文件規(guī)定的，按照本規(guī)定給予處理。教職工師德失范行為涉及違反黨規(guī)黨紀(jì)、法律法規(guī)的，依規(guī)依法另行處理。

第六條  學(xué)校教職工師德失范行為應(yīng)包括但不限于以下情形：

（一）在教育教學(xué)活動中及其他場合有損害黨中央權(quán)威、違背黨的路線方針政策的言行等。

（二）損害國家利益、人民利益、社會公共利益；危害國家安全、社會安全、師生安全，泄露國家秘密等。

（三）通過課堂、論壇、講座、期刊、雜志、信息網(wǎng)絡(luò)及其他渠道傳播虛假信息、不良信息、違法信息，傳播宗教信仰，傳播邪教、恐怖主義，宣揚封建迷信等。

（四）違反教學(xué)紀(jì)律，敷衍教學(xué)；未經(jīng)學(xué)校同意從事影響教育教學(xué)本職工作的兼職兼薪行為；無故長期缺勤、曠工，未經(jīng)學(xué)校允許脫離工作崗位等。

（五）要求學(xué)生從事與教育教學(xué)、科學(xué)研究、社會服務(wù)無關(guān)的事宜；侮辱、歧視、威脅、打擊報復(fù)學(xué)生等。

（六）與學(xué)生發(fā)生任何不正當(dāng)關(guān)系，猥褻、性騷擾學(xué)生等。

（七）抄襲、剽竊、篡改、侵吞他人學(xué)術(shù)成果及其他學(xué)術(shù)違規(guī)行為；濫用學(xué)術(shù)資源和學(xué)術(shù)影響等。

（八）在招生、考試、推優(yōu)、保研、就業(yè)及績效考核、崗位聘用、職稱評聘、評優(yōu)評獎、幫困助學(xué)等工作中以權(quán)謀私、徇私舞弊、弄虛作假等。

（九）利用教師職業(yè)和教師崗位謀取非法利益，索要、收受學(xué)生及家長財物；參加由學(xué)生及家長為謀取不正當(dāng)利益的付費宴請、旅游、娛樂休閑等活動，或利用家長資源謀取私利；借開會、調(diào)研、培訓(xùn)等名義用公款旅游等。

（十）假公濟私，擅自利用學(xué)校名義或校名、?；铡＠?、場所等資源謀取個人利益。

第二章  調(diào)查、認(rèn)定程序

第七條各二級單位、職能部門發(fā)現(xiàn)有師德失范行為或收到相關(guān)舉報材料，應(yīng)當(dāng)及時受理并開展初步核查。經(jīng)初步核查，認(rèn)為可能構(gòu)成師德失范行為的，將相關(guān)材料交至教師工作部，由教師工作部提請師德師風(fēng)建設(shè)委員會確定具體調(diào)查部門。

第八條教師師德失范行為實行分類初步核查認(rèn)定原則。涉及黨風(fēng)廉政的，由紀(jì)委負(fù)責(zé)；涉及學(xué)術(shù)道德規(guī)范的，由科研處負(fù)責(zé)；涉及意識形態(tài)的，由宣傳部負(fù)責(zé)；涉及教學(xué)工作的，由教務(wù)處或研究生院負(fù)責(zé)；涉及師生關(guān)系的，由教師工作部聯(lián)合學(xué)生工作部或研究生工作部負(fù)責(zé)，其余事項由教師工作部負(fù)責(zé)。

第九條初步核查認(rèn)定終結(jié)，相關(guān)職能部門根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章以及上級主管部門和本校的有關(guān)規(guī)定，提出調(diào)查結(jié)論和初步處理建議，交至教師工作部。由教師工作部提請校師德師風(fēng)建設(shè)委員會審議后，將初步審查結(jié)果上報校長辦公會或校黨委常委會審定。

第十條調(diào)查過程中，應(yīng)充分聽取當(dāng)事各方的陳述、申辯，通過查詢資料、現(xiàn)場查看、訪談等方式進行，對有關(guān)事實和證據(jù)進行核實。當(dāng)事各方均不應(yīng)公開調(diào)查的相關(guān)內(nèi)容。

第十一條調(diào)查中，與當(dāng)事各方有親屬關(guān)系或者直接利害關(guān)系的工作人員，應(yīng)當(dāng)主動申請回避。

第十二條當(dāng)事各方及有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)如實回答詢問，配合調(diào)查，提供相關(guān)證據(jù)材料，不得隱瞞或者提供虛假信息。

第十三條校師德師風(fēng)建設(shè)委員會召開專門會議對調(diào)查報告進行審議。超過三分之二的校師德師風(fēng)建設(shè)委員會組成人員到會方能召開。視情況，邀請調(diào)查成員和相關(guān)人員列席會議。

會議采取無記名投票方式進行集體決策，以贊成人數(shù)超過應(yīng)到會人數(shù)的二分之一方可通過調(diào)查認(rèn)定結(jié)論。

第三章  處理意見及程序

第十四條教職工出現(xiàn)師德失范行為的，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)處理：

（一）情節(jié)較輕的，給予批評教育、誡勉談話、責(zé)令檢查、通報批評，以及取消其在評獎評優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評定、崗位聘用、工資晉級、干部選任、申報人才計劃、申報教學(xué)科研項目等方面的資格。擔(dān)任研究生導(dǎo)師的，還應(yīng)采取限制招生名額、停止招生資格、取消導(dǎo)師資格等處理。

（二）情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予處分的，根據(jù)《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)給予處分，包括警告、記過、降低崗位等級或撤職、開除。需要解除聘用合同的，按照《事業(yè)單位人事管理條例》相關(guān)規(guī)定進行處理。

（三）情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)《教師資格條例》，報請主管教育部門撤銷其教師資格，不得再從事教學(xué)、科研及管理等工作。涉嫌違法犯罪的，及時移送監(jiān)察機關(guān)、司法機關(guān)依法處理。

（四）有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為情節(jié)嚴(yán)重：

1、不配合調(diào)查，或提供虛假證據(jù)，或隱瞞實情，造成惡劣影響的；

2、對舉報人、調(diào)查人進行打擊報復(fù)的；

3、多次實施師德失范行為的；

4、有虐待、猥褻、性騷擾等嚴(yán)重侵害學(xué)生行為及其他造成嚴(yán)重后果或者惡劣影響的。

（五）受處分的期限：警告有效期為6個月；記過有效期為12個月；降級、取消資格或者撤職有效期為24個月。

第十五條處理決定經(jīng)校師德師風(fēng)建設(shè)委員會審議、校黨委常委會審定后，教師工作部會同相關(guān)單位于30日之內(nèi)（另有規(guī)定的除外），將處理決定以書面形式送達當(dāng)事人，并視情節(jié)輕重等情況，在適當(dāng)范圍進行通報。

第十六條受到處理的教職工對處理決定不服的，可以自送達處理決定之日起的30日內(nèi)，以書面形式，向?qū)W校申請復(fù)核。學(xué)校應(yīng)當(dāng)在接到復(fù)核申請后的60日內(nèi)做出復(fù)核決定。復(fù)核決定包括：維持原處理決定、撤銷處理決定、重新做出決定、變更處理決定。事件情節(jié)復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長，但延長期限最多不超過30日。對復(fù)核結(jié)果不服的，可以向?qū)W校上級主管部門提出申訴。

第十七條  教職工受處理期滿，在受處理期間有悔改表現(xiàn)，沒有再出現(xiàn)師德失范行為的，可解除處理，但規(guī)定不得解除處理的除外。

（一）教職工在受處理期間有重大立功表現(xiàn)，按照有關(guān)規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經(jīng)校師德師風(fēng)建設(shè)委員會批準(zhǔn)，可以提前解除處理。

（二）教職工在受處理期間無悔改表現(xiàn)，處理期滿經(jīng)校師德師風(fēng)建設(shè)委員會審定予以延期。

（三）對于取消導(dǎo)師資格的，解除處理后，相應(yīng)導(dǎo)師資格不得自動恢復(fù)，必須根據(jù)情況重新申報、認(rèn)定或者評選。

（四）對給予降級、撤職處理的，不得因解除處理而自動恢復(fù)或者要求恢復(fù)原職務(wù)或者級別。

（五）對做出的開除處分或解聘處理，不得解除，但經(jīng)法定程序且以最終生效的法律文書撤銷開除或者解聘處理的除外。

第十八條師德失范行為的受理材料、調(diào)查結(jié)論、處理決定、復(fù)核決定和解除處理決定等均由教師工作部備案。處理決定和處理解除決定應(yīng)提供給人事處，存在教職工個人檔案，并抄送相關(guān)部門。

第四章問責(zé)機制

第十九條嚴(yán)格落實師德建設(shè)主體責(zé)任，建立完善黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、牽頭部門明確、院（部）具體落實、教職工自我約束的工作機制。各院（部）、各部門行政負(fù)責(zé)人和黨組織負(fù)責(zé)人對本單位師德建設(shè)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第二十條師德師風(fēng)建設(shè)堅持權(quán)責(zé)對等、分級負(fù)責(zé)、層層落實、失責(zé)必問、問責(zé)必嚴(yán)的原則。

第二十一條相關(guān)單位和責(zé)任人不履行或不正確履行職責(zé)，有下列情形之一的，根據(jù)職責(zé)權(quán)限和責(zé)任劃分進行問責(zé)：

師德師風(fēng)制度建設(shè)、日常教育監(jiān)督、輿論宣傳、預(yù)防工作不到位；

師德失范問題排查發(fā)現(xiàn)不及時；

對已發(fā)現(xiàn)的師德失范行為處置不力、方式不當(dāng)；

已做出的師德失范行為處理決定落實不到位，師德失范行為整改不徹底；

多次出現(xiàn)師德失范問題或因師德失范行為引起不良社會影響；

其他應(yīng)當(dāng)問責(zé)的失職失責(zé)情形。

第二十二條教職工出現(xiàn)師德失范問題，所在單位行政負(fù)責(zé)人和黨組織負(fù)責(zé)人需向?qū)W校分別做出檢討，由學(xué)校依據(jù)有關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕重采取約談、誡勉談話、通報批評、紀(jì)律處分和組織處理等方式進行問責(zé)。

第五章  附則

第二十五條師德是學(xué)校人才引進、課題申報、職稱評審、導(dǎo)師遴選、推優(yōu)評獎、崗位聘用、職務(wù)晉升和考核等重要內(nèi)容，實行師德“一票否決”。

第二十六條與學(xué)校存在聘任關(guān)系的兼職教師、進修教師等人員，在工作期間發(fā)生師德失范行為的，參照本辦法執(zhí)行。

第二十七條本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教師工作部負(fù)責(zé)解釋。

中共87978797威尼斯老品牌委員會

2020年12月